Реални резултати от реални партньорства. Вижте как сме помогнали на технологични компании да растат.
Финтех компания от серия А • София, България
Бързо развиващ се финтех стартъп получи финансиране от серия А и трябваше бързо да разшири инженерния си екип, запазвайки силната си култура и стандарти за качество на кода. Нямаха вътрешен HR отдел и имаха ограничена разпознаваемост като работодател.
Внедрихме се като техен партньор по подбор, провеждайки задълбочени сесии с основателския екип за разбиране на техническите стандарти и култура. За 6 месеца набрахме, проверихме и назначихме 20 инженери в backend, frontend, QA и DevOps роли.
Enterprise SaaS доставчик • Стокхолм → София
Шведска SaaS компания искаше да създаде офис за разработка в България за достъп до местния пул от таланти и оптимизиране на разходите, но нямаше местно присъствие, юридическо лице или познания за българския пазар.
Управлявахме целия процес на build-operate-transfer: регистрация на юридическо лице, обзавеждане на офис и набиране на първоначален екип от 8 разработчици и местен тийм лийд. Управлявахме офиса 9 месеца преди пълното предаване на управлението на клиента.
Дигитална агенция • София, България
60-човешка дигитална агенция изпитваше 30% годишно текучество, като изходните интервюта разкриха недоволство от кариерното развитие, комуникацията с мениджмънта и процеса на въвеждане. Губеха таланти заради конкуренти, предлагащи по-добро преживяване за служителите.
Проведохме цялостно проучване на ангажираността, преработихме програмата за въвеждане, внедрихме структурирана рамка за кариерно развитие и проведохме лидерско обучение за всички тийм лийдове. Въведохме и тримесечни проучвания и програма за признание на служителите.
E-commerce scale-up • Пловдив, България
Бързо разрастваща се българска компания за електронна търговия получи голяма партньорска сделка и трябваше да утрои инженерния си екип в рамките на едно тримесечие. Вътрешният HR екип беше претоварен, а предишните опити с агенции бяха довели до лошо подбрани кандидати с високо ранно текучество.
Проведохме интензивен спринт по подбор, внедрявайки специализиран консултант с мениджърите по наемане. Търсихме чрез нашата мрежа, проведохме първи кръг технически интервюта и оценка на културното съвпадение и координирахме всички интервюта и оферти паралелно.
Нека обсъдим как можем да създадем подобни резултати за вашата организация.
Започнете разговора